外国人を雇用する際の注意点と問題点を理解して事前にトラブルを回避しよう

外国人労働者を雇用する場合の注意点と問題点のまとめ

外国人労働者を雇用する時には、日本の法律に基づいた手続や確認が必要となります。

外国人従業員を新たに海外から招聘する際には、必要な在留資格を取得する必要があり、学歴や職歴などが一致していないと在留資格を得ることができません。また、日本国内に滞在し、就労するには、職種にあった就労許可を得ている必要があります。日本人と結婚している人や永住、定住している外国人は職種の定めがなくても働くことができますが、それらの例外を除いては必ず有効期限内の就労ビザを保有している必要があるのです。在留カードに記載された在留資格を確認した上で採用すると、思わぬ問題点が生じるのを避けることができます。不法滞在者と知らずに雇用してしまうと会社側も法律違反となり罰せられる恐れがあり、注意が必要です。留学生のアルバイトは気軽に採用することができますが、法律によって資格外許可を持っている留学生しか働くことができません。また、働ける時間も1週間で28時間と決まっているので、採用する側もしっかりと法律を理解しておく必要があります。

問題なく外国人を採用しても、職場環境や労働条件など日本人が理解するのと違うことも多く、トラブルになりがちなので事前に労働契約書を交わしお互いの納得した上で就労してもらうことにしましょう。外国人を採用する際には、国籍などで差別をすることは好ましくありません。外国人が良い環境でより良い仕事をしてもらうためにも、研修や労働環境の改善など日本人が働くのと同じように環境を整える必要があるのです。

まとめとして、外国人を雇用する時には様々な注意点があります。すぐに辞めてしまうなどトラブルから、会社への不利益行為、さらに会社側への法律違反など様々なリスクが生じるのです。それらは、事前に在留資格を確認して採用することや、労働者とマッチングしているか面接などできちんと見極めることでトラブルを避けることができます。優秀な人材であれば、会社にとっても大切な人材になることは明らかですので、一つ一つの手続にも慎重に取り組んでいくことが重要です。入国管理局からハローワークへの提出書類など色々な手続もありますので、社内で対応が難しいという場合にはプロの行政書士や司法書士、弁護士などに相談すると良いでしょう。代行してもらうと費用が生じますが、自社でそれらの手続を行えばほとんどの費用をかけずに採用することができます。

おすすめの関連記事

ー経営者で雇用に悩んでいる方にー
経営者の雇用意識改革

ー社会保険を知りたい人はこちらー
社会保険の対象者は誰になる？総まとめ編