◆立命館大学経営学部卒業

◆国内生命保険会社、総合職として３年間勤務

◆大手百貨店に転職し、2年接客業に従事したのち、結婚退職

◆１週間で専業主婦が合わないと思い、元の百貨店グループの派遣会社へと就職。
営業職、マネージャーを7年するも、実母の看病の為、離職。

◆うつ病の母の介護をしながら、精神科医の秘書を2年経験し、精神世界に惹かれる

◆その後、キャリアコンサルタントの資格を取り、複数社での人事採用、
カウンセリング、セミナー講師などに従事。（担当数は2万人以上）

◆現在は、人事・組織系の研修講師として活動中。
これまでの経験から、人事採用時にお聞きする転職理由の多くは、人間関係。カウンセリングの際のお悩み事も社内の人間関係でした。人間関係が悪い組織は離職率が高く、衰退の一途を辿ります。
そうならないよう、離職率を下げる為の人間関係改善研修を経営者様も含め、従業員さん全員で受講して頂いております。その結果、社内の人間関係が改善し、離職率が下がり、生産性が上がり、売上U Pに繋がっている企業さんが増加しています。