【第12回】シニア起業で勝ち組になる秘訣〜経営コンサルタントとしてねらいめの分野「雇用調整」
- 人口減と商機到来
- 雇用調整を理解する
- 雇用調整の実務例
これからの経営コンサルタント(すべてのコンサルタントの総称の意味)には、就業人口減対策として生産性向上策のコンサルティング能力が求められます。小手先の策を弄しても短期間でその効果が薄れます。業績に貢献できない正社員(ローパフォーマー)を放置し続けたうえでの生産性向上策は本来ないはずです。
しかしながらこのことを実際にどう対応したらいいのか具体策を提言できる能力もつコンサルタントは限られています。新規参入のコンサルタント起業家にとってまたとないチャンスがやってきていると考えます。雇用調整マスタープランの代表例を以下に示します。
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